働く人のメンタルヘルス

働く人のメンタルの不調は、本人みずからが気づくことは稀であり、ご家族や会社の上司など、周囲の人が最初に気付かれることが少なくありません。

このことからも職場では、管理監督者が日常的にコミュニケーションを持つ部下の異変を察知し、相談や支援の対応を行うことが大切です。これは厚生労働省が定めるメンタルヘルスケア対策の「４つのケア」の一つで、「ラインケア」と呼ばれます。

ラインケアを適切に実施するには、管理監督者の対応に任せるだけでは十分とはいえません。
積極的に研修を実施したり、産業医や専門科の医師と連携したりして管理監督者のケアの実行を支援するようにしましょう。

全国には現在10万人を超える認定産業医がいると言われていますが、精神科・心療内科専門の医師はごく少数であり、ある調査によると産業医の約8割が「メンタル不調や過労対策への役割に自信がない」と答えています。
自信が持てない理由としては、精神科分野での専門性の不足や、対応する時間がとれないことなどが挙げられています。

産業医の先生だけでは対応しきれない場合は、精神科の専門医と連携することをおすすめします。
くすの木クリニックには、精神科医としての長年の経験に加え、産業医としての実務経験もある医師が常駐しており、働く人のメンタルヘルスケアに積極的に取り組んでいます。
事業者や上司の方、産業医の方からのご相談にも対応しておりますので、お気軽にお問い合わせください。